OB即Organization Behavior的缩写，可以翻译为组织行为学。它针对组织中个体、小组和组织整体之间的互动关系进行研究，并通过知识、技能和综合能力的培训，来提高组织成员的工作效率。
OB是一门综合性学科，它融合了心理学、社会学、人类学等多学科的理论与方法，旨在帮助企业解决组织建设、人际交往与管理与领导等方面的问题。OB的理论和实践不仅可以用于企业管理，还可以用于政府、非营利组织甚至家庭和个人的管理与发展。
OB的研究范围非常广泛，主要包括组织结构、团队合作、领导行为、绩效管理、组织变革等方面。OB研究对于企业提高员工的工作效率、降低成本、提高产品质量和市场竞争力等方面都有极大的帮助。