年假是一种企业性子强制假期，是劳动者的群体性权力。国家划定年假的尺度，企业应当遵循执行。员工使用年假是他们的法定权力，但年假也有其使用划定。今天，我们将解读国家划定中年假的使用划定。
第一，年假的盘算。凭证国家闲暇律例定，劳动者在延续事情满一年后，享受带薪年休假5天以上；在延续事情满10年的基础上，每满一年增添1天年休假，累计不跨越15天。以此类推，长年服务有积分，积分越高可享也越高。另外，现行的事假、病假、探亲假也应计入工龄，员工享受的带薪年假的天数还会再次累加。
第二，年假的使用。由于年假是企业职工的法定权益，因此，企业不得强制员工放弃年假。然而，企业也可以凭证企业的生产谋划需要，制定制度划定员工年休假的执行方式与制度。员工必须提前见告用假时间，经由上级审批后方可享受该假期，员工立案留存便于治理部门查阅。若是需要请休年假，应在提前休息之条件出申请；若是需要顺延，也应当提前见告上级审核方可实验。
第三，年假的抵偿。员工脱离公司时，应凭证国家划定将未休完的年休假举行抵偿，或将剩余假期计入结算人为中，同时也可以与公司有关方面协商并依照签署的条约执行。若是今年度有多个差异种别假期，先将年假清空，再使用其他假期。