14薪概念又开始火了！扫一眼招聘信息，不少职位都把14薪作为年薪标准之一。那么，什么是14薪？这是涨工资的一种方式吗？
其实，“14薪”指的是年底多领的一份工资，也被称为年终奖或13薪。以过去业界共识为例，在某些服务行业、银行等机构，员工通常可以拿到“13薪”或“年终奖”；而现在这份多领的工资，我国社保体系还未纳入、不缴纳社保和个税。
对于雇主和雇员来说，“14薪”或者“年终奖”都有各自的实惠。因为雇主可以仅出现金、不需要为员工缴纳社保和印花税等有别于固定薪资的附加成本；雇员则享受着一份可观的奖励，既是心理和经济双重感受。所以一些地区的企业、政府部门为了吸引人才，也开始在年终奖上下功夫，提高员工绩效激励。
翻译过来，“14薪”就是工资总额除以12个月再乘以14，最后得到的数字就是这位员工这一年可以领到的工资。一些大型互联网公司，在口头协议上更是约定实施15薪、16薪。这一方式可以带来更好的薪资变动尺度，对于公司和员工吸引力都相对更大。
但需要注意的是，对于企业而言，将月薪转化为薪资总额加上14薪的方式虽然可以方便计算，但也增加了用人成本。而对于个人来说，薪资是否高涨并不仅仅看总额，包括社保、补助、福利等方面的内容也是很重要的。