海归人才是指在外洋留学或事情获得响应学位或事情履历后返回中国的人才，他们带回了外洋的先进手艺与理念，是我国经济生长和创新能力提升的重要实力之一。
然而，随着国家经济的进一步生长，海内已经形成了相对完善的教育系统和专业人才，海归人才需要面临更多的事情挑战。首先，海归人才和海内人才存在着一定的文化差异，若何更好地融入本土企业文化，顺应海内的事情情形是他们急需解决的问题。其次，在就业方面，海归人才需要面临更多的竞争，与其本土的偕行竞争，尚有外洋留学人才的竞争，对自身的学习与专业手艺提升是必须的。
面临诸多挑战，海归人才需要起劲应对。首先，他们需要一直提升自身素质、增添海内事情履历，尽快融入海内企业，顺应海内事情的节奏和种种规范。其次，他们可以选择创业或者在自身专业领域加深研究，一直提高自己的创新和竞争力。最后，他们还应该通过社交渠道拓宽人脉，增添自身在中国的影响力，打好自身品牌，更好地钻营个人生长。
总之，海归人才是国家人才队伍中不行或缺的重要组成部门，面临事情挑战，他们需要掌握时机、施展个人优势，起劲应对挑战，实现自身价值。