部队文职是指在军队内从事各种行政、后勤、教育、科研、文化等工作的非作战岗位人员。虽然文职人员在部队履职并发挥了重要作用，但却面临着高离职率的问题。那么，部队文职为什么离职率高呢？
一方面，部队文职工作的特殊性决定了离职率较高。由于部队文职人员的工作与军队作战任务直接无关，他们在工作上的重要性和成就感较低，缺乏晋升空间和职业发展机会，容易对现状产生不满，从而选择离职。
另一方面，部队文职人员面临的工作压力和生活问题也是离职率高的原因之一。由于部队文职工作的特殊性，工作环境相对封闭，工作内容相对单调，加之工作压力较大，使得部队文职人员在工作中容易产生疲劳和厌倦感。此外，部队文职人员的工资待遇相对较低，生活水平相对较差，也增加了他们离职的动力。
此外，一些部队文职人员可能有自身的职业规划和发展需求，希望通过离职机会找到更好的职业发展机会和待遇，这也是离职率高的因素之一。
总的来说，部队文职离职率高既与工作特殊性和工作压力有关，也与职业发展机会和工资待遇有关。针对这一问题，军队应该加强对部队文职人员的关心和照顾，提供更好的工作环境和发展机会，提高他们的工资待遇和生活水平，从而减少离职率。