996工作制是指每周工作96个小时，包括周六和周日每天早上 9 点开始工作，一直工作到晚上9点（中间有一小时的午休时间）。这样的工作制度最早在中国互联网企业中兴华技术有限公司流行，后来迅速在其他一些互联网企业中普及开来。
996工作制让大家感到无法接受的是，一个明显的事实就是：员工的工作时间变长后，并没有得到相应的待遇上的提高。这种是一种被迫加班，而且不按照国家法定加班工资给员工加班费的工作方式。
考虑到现实的技术压力和互联网行业的业务需求，以及劳动法律法规的约束等方方面面因素，我们需要平衡企业与员工的利益，适当地推进工作模式的创新。比如强调工作效率，减少不必要的会议和讨论，充分运用工作场所的电子设备和互联网技术，提高信息共享和协作效率等等，这些都是值得尝试的方式。
然而，我们也不应当放弃对劳动者权益的维护。 996工作模式现象的出现，正是因为企业以往的管理没有到位，导致员工劳动权益受到损害。企业应当履行好应尽的责任，保障员工的基本权益，比如按照行业相关规定按时发放工资、福利待遇、保险公积金等等等等，以及与员工充分沟通、协调和合作，推进企业和员工共同发展。