富士康科技集团，始创于台湾，是世界知名的电子产品代工厂商，也是中国最大的电子代工企业之一。富士康的待遇问题一直为人关注，很多人认为“富士康待遇高”、“进富士康等于进了天堂”，究竟是真是假呢？
首先，要明确一点，富士康的待遇高低取决于具体岗位，不同的岗位自然有着不同的标准，没有绝对的高低之分。不过总的来说，富士康的工资是比较高的，而且还有丰厚的奖金和补贴：
- 基本工资：在深圳、郑州等地的生产岗位中，普工的月薪大约在4000-5000元左右，技术岗位的月薪会更高一些。但是，在一些二三线城市的富士康工厂中，工资标准就相对较低。
- 加班费：据相关资料，加班费是富士康较为丰厚的福利之一。在富士康的时间表中，每周工作时间为60小时，超过的部分要加班费照付，而且待遇比较优厚。
- 生活补贴：富士康员工除了享有标准的社会保险，还可以享受到各种不同的福利补贴，如交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等等。
但是，要想“上岗”并不容易。近年来，富士康招聘要求越来越高，笔试、面试等环节都极为严格，同时工作强度也非常大，部分岗位还需要连续奋斗6天，只有第七天才能休息。此外，富士康严格的管理制度和苛刻的工作环境也为员工带来了不小的压力。
富士康的待遇确实比较优厚，但与此同时，富士康的工作强度也是相当大的，同时要“上岗”也较为困难。所以，有志于进入富士康工作的朋友不妨好好考虑一下自己是否具备相关的能力和素质。