最近有一则新闻引发广泛关注：一位女孩因为身高过于突出，导致在面试商务专员认定不适合而被拒绝。
这位女孩名叫小美，身高达到了177cm，可能和女孩娇小玲珑的形象有所不同，因此在应聘企业时，小美也意识到自己的身高可能会成为一个问题。不得不说，在社会上还是存在不少人对于女性身高的刻板印象。
在面试的时候，商务专员负责人询问了小美的身高，得到了小美承认自己身高确实偏高的回答。接着，面试官就表示，因为商务专员需要走很多的客户，发现小美身高过于突出，可能不太适合长时间走动，而最终决定不予录取。
拒绝的理由表面看好像很合理，但实际上这样的做法是否合适呢？身高是否应该成为择业的标准之一？其实这种现象在我们身边也不是没有，有些企业会有显性或隐性的身高限制，并认为身高高会有一些不利影响。但性别、种族、年龄等因素同样不能成为就业的择业标准。
随着社会对于平等、多元的认识的增强，作为企事业单位，在招聘时同样需要遵循公正、公平的原则。我们不能因为外貌、性别、身份等因素而偏见某些人，否则就会背离了我们希望实现的理想社会状态。
虽然小美因身高被拒，但她并没有放弃。她表示，虽然现在的专业不太适合自己，但她相信一定能够找到适合自己的机会。