企业文化，顾名思义，就是企业的文化。它是指企业经营理念、核心价值观、行为规范、管理制度、品牌形象、团队氛围、员工素质等方面所形成的独特风格和形象。组织文化是企业文化中最核心的，它反映了企业的价值观念，具有动态性、隐蔽性和稳定性等特点。
企业的组织文化是企业的灵魂，是引领企业发展的核心力量。它是由企业的历史、经营管理理念、企业文化传承等多方面因素共同作用的产物。组织文化对企业的经营管理、员工行为等方面都有重要影响。对员工而言，组织文化可激发员工的工作积极性，凝聚员工内心向心力和凝聚力，同时对跨部门、跨区域的工作协作也有重大意义。对企业而言，组织文化可提升企业的文化软实力，与企业科技创新、商业竞争等具有密切联系。
组织文化不是一蹴而就的，它是一种长时间的积淀和涵养。对于企业而言，组织文化的培养应以价值观前置、逐层渗透为主，在加强员工培训、创新管理制度等方面全面推进。
“三十年河东，三十年河西”，企业要始终坚持自己的价值观和企业文化，不断地不断地润物细无声地进行文化的宣传和深耕，才能在市场中长存、稳健发展。