最近，白薇秀事件引起了很多人的关注。该事件发生在一家无人零售公司，白薇秀被公司控制“996”并有效时间长达20个小时。有众多网友表示对于像白薇秀这样受到不公正待遇的职场女性应该给予更多的支持和关注。
目前，在国内，“996”工作制已经成为不少科技公司的标配工作制度，也吸引了很多年轻人前来就业。但是，越来越多的人开始反思和思考这种工作制度的真正价值和意义。有些人认为，“996”制度让公司获得了更高的生产力和效率，但是这种效率是否是以员工自身身体健康和职业发展为代价的？
对于“996”工作制，我们应该保持警觉，不盲目追求效率和速度，而要充分尊重和关爱员工，为员工提供更好的工作环境和待遇。只有这样，才能创造出更加美好的工作态度和职场文化。