差序格局（hierarchy）是在某个系统或组织中，不同级别之间进行层次划分所形成的构架。一种不平等的状态关系，简单来说，就是由上而下的权力关系。在人类社会的发展中，差序格局十分普遍，比如，公司中的上下级、学校中的师生关系等。在不同的系统中，差序格局的表达形式和内在逻辑也有所不同。
与传统意义的等级制度相比，现代差序格局呈现出了更加复杂和多样的形态。在企业中，员工与员工间的互动关系也不再局限于单一的上下级关系，而是呈现出一种更加群体性和灵活性的状态。在这种状态下，每个人的角色和作用都变得更加重要，个人能力、责任意识和合作意识也成为了评价一个员工综合素质的重要指标。
同时，差序格局也受到了一些限制。在人际关系中，人们越来越强调平等和尊重，随着网络媒介的发展，信息的快速传递和多元化，每个人都有了发表意见的平台和机会，差序格局渐渐地不再是唯一的管理模式。