相辅相成是一种很重要的道理，这种道理同样适用于人体里的器官。人体内脏器官的关系相辅相成。如果一个器官出了问题，很难效仿地影响到整个身体。从古代起，医生们就调整体内器官的平衡来治疗疾病。现代医学也发现了这个道理，在心脏和肾脏之间建立了一条联系，称之为心肾相依。这种相互协调的方式也是我们在日常生活中需要借鉴的。
相反，如果身体中的器官不能相辅相成，那么身体就会出现各种问题。例如，胆囊与肝脏的平衡就很重要。肝脏是能够产生胆汁的，而胆囊又能储存胆汁。如果两者之间的平衡出现了问题，那么就会引发感染和其他健康问题。所以，在日常生活中，我们需要注意如何将身体各部位所属的器官相辅相成，来保持身体的健康。
另外，相辅相成的道理同样适用于人际关系。我们需要与其他人相处，同样需要相互协调。如果我们不相互理解，那么关系就会变得紧张。如果我们能够学会相互尊重，相互合作，那么我们的关系就会更加融洽。
不打自招：被动揭露的公司五个黑历史
“不打自招”是一个形容用词，“不打自招”也经常用在形容雇主遭到员工的揭发，最近就有一件性质严重的行业黑历史被曝光。
据媒体报道，某知名公司在年会上公然号召员工学会“内鬼揭秘”，如果可以在公司内部发现自己的同事犯过什么错误，就可以拿到额外的奖金。于是，很快就有不少员工开始打小报告、揭发自己的同事，企图从中获利。
但是，这种号召引来的“内鬼”迅速扩大化，不仅限于揭发同事的错误，还发生一些严重的行业黑历史，比如泄露公司商业机密、恶意竞争、甚至是暴力威胁和私人生活攻击等行径，严重危害了公司的声誉和员工的安全。
这个知名公司在收到媒体的采访后迅速发表道歉声明，并宣布为员工建立一个脱敏机制保护员工数据，许诺成立专门机构打击利用内部报告进行恶意举报和职场暴力的行径。
这件看似“打打小报告”的事情其实反映出企业建设应该遵循的道德底线和职场规范。企业不应该鼓励员工“打小报告”，而应该注重团队建设、加强内部沟通，形成和谐的企业文化。
此次事件也给企业和员工互动提出了有益的提示：对于企业而言，建立完善的保护员工数据和监督机制是缺一不可的，对于员工而言，应该始终遵循道德规范，不把揭秘变成伤害他人的工具，以更高尚的人格和专业精神来贡献企业。
指手画脚：误解
指手画脚，指的是说话引起误解，比如两个说话的人并不理解对方的意思，或是语言无法沟通导致误解。
在交流中避免产生误解是必要的，就像文化对本质的解释意义，我们需要多阅读多了解。只有这样，才能通过准确而细致的表达，确保信息完整无误地传递。
与人沟通是非常重要的，如何更好地与人相互理解，消除因言语产生的障碍，是我们必须认真思考和研究的课题之一。