劳务派遣同工同酬是指在劳务派遣过程中，同一用工单位的派遣员工与受派遣单位的直接员工享受相同的待遇和权益。这一原则旨在维护劳动关系的平等与公正，保障所有劳动者的合法权益。
我国对劳务派遣同工同酬问题进行了明确规定，旨在减少劳务派遣中的不公平待遇。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣工与直接用工单位的员工享受同等待遇，包括工资、劳动保护、工时等方面。这也是为了避免劳务派遣成为剥削性劳动关系的温床。
劳务派遣同工同酬的要求涉及多个层面，包括法律层面、市场监管层面和社会责任层面。在法律层面，政府部门和立法机构应加强对劳动法律法规的制定和执行，严格禁止违法用工行为。在市场监管层面，监察部门和工会组织应加强对劳务派遣企业的监督和管理，确保派遣工享受同等待遇。在社会责任层面，企业和雇主应自觉遵守法律法规，提高对派遣员工的待遇和保障，树立企业社会责任意识。