经济补偿是职工被解除劳动合同时，用人单位支付的一定金额的经济补偿金，其标准一般是由政府进行规定，再由用人单位按规定进行支付。那么经济补偿金该如何计算呢？应该注意些什么呢？
首先，经济补偿金的计算方式根据劳动合同的类型来区分。一般情况下，有2种情况需要支付经济补偿金，即劳动合同到期的终止和劳动合同被用人单位单方面解除的终止。对于合同到期的终止，用人单位应支付一定的工资作为经济补偿；对于用人单位单方面解除劳动合同的情况，经济补偿标准相应提高，就要按照工作年限、月工资等进行合理计算。
其次，应注意留下充分的证据，以证明劳动合同的终止是由用人单位单方面解除。这样就可以避免用人单位不支付经济补偿的情况出现。例如，可以留下相关人员的证言、录音、录像等证据。
最后，劳动者在应对用人单位不支付经济补偿金的情况时，有权利通过劳动争议仲裁或者法律途径进行维权。一旦用人单位未按照规定支付经济补偿金，就有可能被法院判定支付经济补偿金，甚至被加倍赔偿。
解读中国经济补偿制度
经济补偿是一种针对员工在用人单位被迫离职或失业时，用人单位向员工支付的一种补偿金制度。在中国，企业通过实行经济补偿制度，可以减轻员工在失业过程中的经济压力，提高员工的离职感知满意度，有利于稳定用工关系。而员工就需在其离职的同时，了解好补偿标准，规划好个人的发展和经济计划。
根据中国劳动法规定，企业必须依照国家规定实行员工经济补偿制度，对于员工临时性或因买卖、清算等不可归责于员工的事由所致合同解除，或依法被用人单位裁减人员的，应当按照本单位工作年限和月平均工资支付一定比例的补偿金。同时，企业在实行经济补偿制度时，应当注重补偿标准的合理化，根据员工的具体情况来制定补偿标准。
在实践中，有不少用人单位并没有真正落实经济补偿制度，这会给员工合法权益带来一定影响。因此，加强企业和员工的双向沟通，宣传相关法律法规和政策，并加强对企业经济补偿的监督检查，尤为重要。
企业经济补偿制度的实行，有助于加强用人单位和员工之间的沟通和协调，增强员工的归属感和满意度，对于企业的人力资源管理工作和稳定社会就业景气也会产生积极的作用。
企业拖欠工资需给予经济补偿
根据《劳动法》的规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，但是在实际生产经营中，有些企业可能因资金不足等原因，拖欠了劳动者的工资，这时候，企业就应当给予劳动者相应的经济补偿。
所谓经济补偿，指的就是在拖欠工资的基础上，企业依据一定的方式和标准，对劳动者进行的一种妥善处理，一般以一定的比例对工资进行赔偿。具体的赔偿比例和方式，是由地方政府依据当地实际情况规定的。
总的来说，经济补偿是企业拖欠工资的一种补救方式，如果企业拖欠工资长期未补偿，可以向当地人力资源部门投诉或提起劳动仲裁申请。