劳务派遣是指用人单位将需要使用的劳动者以非全日制有限期限方式向劳务派遣单位借调，并由劳务派遣单位派遣该劳动者到用人单位进行劳动，同时劳务派遣单位应当按照劳务派遣合同向被派遣劳动者依法支付劳动报酬。劳务派遣作为一种新型用工模式逐步为企业所接受，极大的方便了企业用工。但是，也存在争议。
一方面，对于用人单位来说，劳务派遣可以大大的降低其用工成本，不需要支付劳动者的社会保险及福利，且派遣劳动者的期限通常较短，不易产生长期用工权。从企业利益出发，劳务派遣显然更具吸引力。
另一方面，被派遣劳动者的权益却受到了侵害。因为劳务派遣制度的劳动报酬是由劳务派遣单位支付的，而派遣单位是赚取中间差价的，因此被派遣劳动者的工资会被削减，并且由于工作岗位通常是不稳定的，派遣劳动者的利益无法得到保障。
综上所述，虽然劳务派遣制度一方面为企业提供了方便，但另一方面也需要更好地保障被派遣劳动者的权益。因此，在劳务派遣制度下，应当制定出一系列的管理办法，保障两个方面的合法权益。
劳务派遣：让就业灵活多样化
劳务派遣是指通过劳务派遣公司，向用人单位提供劳动者，由用人单位向劳务派遣公司按照派遣期间使用的实际劳动时间支付报酬的一种就业方式。
劳务派遣的优点是让用人单位在用工方面更加灵活，能够根据所需时期、时长及用工数量等因素来对劳动力进行调配，大幅度节约用人单位的成本，使企业得以把更多精力投入到主营业务中去。
同时，劳务派遣给求职者提供了灵活多样的就业机会，他们可以通过劳务派遣公司进行短期或者长期的兼职、全职等工作，相较于传统的招聘方式，劳务派遣更能切实地满足求职者的各种就业需求。
虽然劳务派遣在给用人单位和求职者带来诸多便利的同时，也存在一定的风险和问题，但只要加强管理、强化监管，就能让劳务派遣在促进就业方面发挥更大的作用。
劳务派遣最新政策解读，你知道吗？
劳务派遣，是指用人单位将劳动者派遣到其他用人单位从事工作，派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同。
最新的《劳务派遣暂行规定》于2021年5月1日起开始实施，对劳务派遣公司、用工单位和派遣劳动者的权益都做出了一些具体规定。如：劳务派遣公司需要向派遣劳动者提供住宿信息，用工单位需对劳务派遣公司提供的劳动者进行安全检查等。
在这种模式下，劳务派遣公司是劳动力的提供者和管理者，越来越多的中小微企业将之作为调配用工的主要方式，但是质量良莠不齐。目前，一些“皮包公司”也打着“劳务派遣”的名义，却大量用工，但是不为派遣劳动者承担风险责任，受益最后只有公司。
针对这一情况，新的规定提出了一些限制，劳务派遣公司要有一定的实力和信誉，获得相关证书和资格。劳务派遣行为必须遵循市场规律，不得有强迫性质且不能替代用人单位正常用工。这不仅使得派遣劳动者的合法性得到保障，也有效地维护了市场的稳定。
总的来说，新的规定将对劳务派遣行业的发展和管理产生极大的影响和促进作用。