针对我国妇女参加劳动的现状，我国政府颁布了一系列的保障措施，其中就包括女职工劳动保护特别规定。
女职工劳动保护特别规定是为了保障女性职工在工作中的合法权益，其中有一些较为重要的规定如下：
- 女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期享受特殊待遇，比如可以延长产假期限、哺乳休息时间等
- 女职工在特殊情况下可以要求轮岗或者调整工作，比如处于孕期或者哺乳期
- 女职工的工资福利待遇应同等保障，不会因为性别而降低或者否定
- 女职工不得因怀孕、分娩或者哺乳而被开除或者降职
在保障女职工权益的同时，女职工自身也应该努力提高职业技能，增强自身的就业竞争力，在职场中崭露头角。