今天，阿里女员工案二审结果出炉，维持原判，引发舆论热议。那么，阿里到底是如何对待女性员工的呢？
阿里巴巴集团HR负责人董明珠曾表示：“我们鼓励女性自我实现、充分发挥才能。加班一样费，女性加班我们是赞赏的，但不会让女性的加班成为常态，我们也很注重女性员工的生育、育儿假等。”
但是，阿里曾在面试中让女性员工剥水果、端茶倒水等一系列有争议的“性别歧视行为”，引发了社会的广泛关注和批评。阿里之所以采取这些行为，原因可能是想从“女性特质”入手来判断一个员工的潜力和素质。
尽管阿里上诉被驳回，但这并不意味着阿里已经在招聘和打造性别平等的工作环境上下了“足够的功夫”。性别歧视毕竟是一个长期而复杂的问题。
在这个问题上，我们期待有更多的组织和机构，以更严肃的态度和行动，来营造一个性别平等的工作环境。