随着近年来生育政策的不断完善，越来越多的女性开始关注产假的问题。尤其是即将成为母亲的职场女性，更需要关注政策变化，以便做出合适的安排。
现阶段，我国法定的产假是 98 天。其中，普通产假为 98 天，高龄产妇增加 15 天，多胞胎妊娠增加 15 天，难产增加 15 天。但是，业界针对产假长短的讨论一直没有停止过，业内人士普遍认为，法定产假时间还存在一定的不足。
对于企业来说，法定产假的延长无疑会增加企业的负担，尤其是中小型私营企业，往往需要承担更大的支出。但是，如果仅从经济利益出发，忽略了女性职工的合法权益，将可能引起社会的不满，甚至会引发一些不必要的社会矛盾。因此，延长法定产假时间，保障女性职工的权益，也是企业应该承担的社会责任。
在保证女性职工权益的同时，企业也应该采取一系列利于产假管理的措施。例如开展职工培训，完善岗位设置，将产假的福利与其他福利相结合，提供一对一的家庭服务等等，以便为女性职工提供良好的工作环境和服务保障。
总体而言，在当前的生育政策框架下，法定产假 98 天已经相对较长，足以保障女性职工的权益。不过，随着社会的不断发展和进步，合理延长产假时间，以适应不同女性职工的需求，将是未来的发展趋势，也是我们应该关注的问题。