停薪留职(谁适合选择停薪留职？如何选择停薪留职？)

停薪留职是指员工在职期间申请到用一定时间，通常是六个月到三年的时间内，离开原单位，这期间不发放任何薪酬，但返回时还是原岗位。

首先社会上并没有特别明确的规定谁适合选择停薪留职，但可以选择停薪留职的人是：
　　1. 需要照顾儿女、老人、病人等特殊人生阶段的人员
　　2. 需长距离照料家庭的人员
　　3. 因个人意愿需要寻找自我

当然了，选择停薪留职一定要综合考虑自身实际情况，毕竟放弃现有工作，将来就业又不确定，风险很高，而且不少单位还无法实现停薪留职，甚至不少员工会在保险、医疗五险一金等方面损失不少。

因此在做出选择之前，最好要面对自己所面临的风险。

停薪留职：职场新趋势

在现代职场中，越来越多的人选择停薪留职，这成为了一种新的就业方式和职业发展趋势。

停薪留职就是在职期间选择暂时停止领取薪水，但仍然保留职位和员工身份的一种安排。这种做法可以给员工一段时间来追求其他兴趣和目标，从而实现个人的成长和提升。

停薪留职的益处有很多。首先，可以给员工提供更多自由和灵活性，可以尝试新的职业道路，开拓新的视野。同时，停薪留职也可以减轻工作压力，缓解职场疲劳，让员工有更好的工作生活平衡。

然而，停薪留职也存在一定的风险和挑战。员工在停薪留职期间需要靠其他收入来源维持生活，经济压力较大。此外，重新回到职场可能面临一些困难，需要重新适应工作环境。

尽管如此，越来越多的人还是选择了停薪留职的方式。他们通过停薪留职来寻找更多的发展机会和个人成长。同时，一些公司也开始接受和支持停薪留职，通过提供相关的培训和支持来帮助员工更好地实现职业转型。

停薪留职，顾名思义，就是在个人自愿的情况下，请求公司将其从工作岗位上休退。停薪留职对于我们在个人原因或家庭原因下，暂时不能工作，而又希望能够保留工作之机会的人来说，是个不错的选择。

那么，在选择停薪留职方案时，应该注意哪些点呢？

首先，具体的方案要根据个人的具体情况来制定，比如停留的期限、工资发放、社保等方面的安排。在与公司沟通时，要明确自己的期望和要求，以避免后续出现不必要的误会和问题。

其次，应该对公司的政策进行仔细了解。不同的公司、不同的部门，可能对于停薪留职的政策和要求是不同的。在选择方案前，要先和公司的人事部门或直属上司进行沟通，了解公司的具体政策。

最后，合理地规划自己的停薪留职，寻求新的机会。停薪留职的时间可能会很长，个人需要充分利用这段时间来提高自己的能力和技能，寻找新的机会。当然，在这过程中，自身的心态和态度也非常重要。